பேருந்தில் தவறி விழுந்து பயணி பலியானதற்கு ஓட்டுநரை பணி நீக்கம் செய்தது செல்லாது உயர் நீதிமன்றம் தீர்ப்பு

எழுத்துரு அளவு

செவ்வாய், 29 மே 2012 00:00

0 Comments

சென்னை, மே 29- பேருந்தில் தவறி விழுந்து பயணிஇறந்தது தொடர்பாக, எந்த விசாரணையும் நடத்தா மல் ஓட்டுநரை பணி நீக்கம் செய்தது செல் லாது என்று உயர் நீதி மன்றம் தீர்ப்பு கூறியது.

அரசு போக்குவரத் துக் கழகத்தில் ஓட்டு நராக பணியாற்றி வந் தவர்வெற்றிவேல். இவர், உயர் நீதிமன்றத் தில் தாக்கல் செய்த மனுவில் கூறியிருப்ப தாவது:

செங்கல்பட்டு-தாம் பரம் வழித்தடத்தில் ஓட்டுநராக பணியாற்றி னேன். கடந்த 1998ஆம் ஆண்டு ஜூலை மாதம் நகரப் பேருந்தை ஓட்டிச் சென்றேன். பேருந்தில் கூட்டம் அதிகமாக இருந்ததால் நடத்து நரால் பயணச்சீட்டு கொடுக்கமுடிய வில்லை.இதனால், பேருந்தை ஓரமாக நிறுத்துமாறு நடத்துநர் உத்தரவிட்டார். அதன் படி, பேருந்தை நிறுத்தி னேன்.

பின்னர், நடத்துநர் பயணச்சீட்டு முழு வதும் கொடுத்து முடித் தவுடன், அவர் விசில் அடித்ததால் பேருந்தை சிறிது தூரம் ஓட்டிச் சென்றேன். அப்போது, ஒருவர் வேகமாக ஓடி வந்து முன்பக்க படிக் கட்டு வழியாக பேருந்தில் ஏறினார். அப்போது, கால் தவறி அவர் கீழே விழுந்தார். இதில் பலத்த காயம் ஏற்பட்டதால், அவர் மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்பட்டு இறந்தார். இதனால், இறந்தவர் குடும்பத்துக்கு அரசு நஷ்டஈடு கொடுத்தது. இதற்கு நான் தான் காரணம் என்று கூறி, என்னை பணி நீக்கம் செய்து போக்குவரத்துக் கழகம் உத்தரவிட்டது.

இது சட்டவிரோத மானது. என்னிடம் விளக் கம் கேட்டு முன் கூட்டி எந்த விசாரணையும் நடத்தாமல், என்னை திடீரென்று பணி நீக்கம் செய்தது தவறானது. இதை ரத்து செய்ய வேண்டும். எனக்கு மீண்டும் பணி வழங்க உத்தரவிட வேண்டும். இந்த விபத்துக்கு நடத்து நர் தான் காரணம் என்று கூறி, அவருக்கு சார்ஜ் மெமோ கொடுக் கப்பட்டது. பின்னர், அவர் மீதான வழக்கில் அவர் விடுதலை செய் யப்பட்டார். மீண்டும், அவருக்கு பணி வழங் கப்பட்டது. இந்நிலை யில், என்னை வேண்டு மென்று பணி நீக்கம் செய்து விட்டனர். இதை செல்லாது என்று அறிவிக்க வேண்டும்.
-இவ்வாறு மனுவில் கூறப்பட்டுள்ளது.

இந்த வழக்கை விசா ரித்த நீதிபதி சந்துரு, மனுதாரரிடம் சட்டப் படி எந்தவிதமான விசா ரணையும் நடத்தாமல், விளக்கம் கேட்டு பெறா மல், அவரை பணி நீக்கம் செய்தது தவறானது. உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பின்படி தற்காலிக ஊழியராக வும், நிரந்தர ஊழிய ராகவும் இருந்தாலும், அவர்களிடம் விளக்கம் கேட்டு தாக்கீது கொடுத்து, அதன் பிறகு விளக்கம் பெற்று விசாரணை நடத்தி தான் பணி நீக்கம் தொடர்பாக முடிவு எடுக்க வேண்டும். ஆனால், இதில் உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பு பின்பற்றப்பட வில்லை. எனவே, மனு தாரரை பணி நீக்கம் செய்த உத்தரவு செல் லாது அதை ரத்து செய் கிறேன். மனுதாரருக்கு மீண்டும் பணி வழங்க உத்தரவிடுகிறேன் என்று தீர்ப்பு கூறினார்.

---

.